Lucrarea analizează sistemul de motivare și cel al flexicurității forței de muncă în organizațiile românești și evidențiează unele posibilități pentru asigurarea unui management competitiv al firmelor în etapa actuală.

Ipotezele cercetărilor în funcție de obiectivele unui management performant al organizațiilor au fost sintetizate astfel:

1)      există necesitatea perfecționării managementului resurselor umane pentru managerii aflați pe diferite nivele ierarhice ținând cont de sectorul de activitate în care funcționează firmele, forma de proprietate, mărimea acestora etc.;

2)      creșterea gradului de motivare al salariaților sub diferite forme reprezintă un mijloc prioritar pentru sporirea competitivității organizațiilor;

3)      organizațiile românești dispun de posibilități variate pentru a crește nivelul de flexicuritate al forței de muncă atât sub aspectul securității, cât și al flexibilității acesteia, cu efecte directe asupra creșterii productivității firmelor, în paralele cu o serie de beneficii pentru salariaților.

Metodologia cercetărilor a inclus atât analiza stadiului actual pe plan teoretic a bibliografiei de referință pentru subiectul lucrării, cât și o amplă cercetare practică realizată pe baza unui chestionar adresat la sute de organizații românești, din sectoare diferite de activitate, pentru a da posibilitatea evidențierii unor soluții adecvate în scopul perfecționării managementului resurselor umane.