Problematica abordată este structurată pe 12 capitole, dezvoltate într-o succesiune logică, sistemică, astfel încât să poată acoperi nevoia de cunoaştere a cititorului în legătură cu procurarea, dezvoltarea şi păstrarea resurselor umane de care are nevoie o organizaţie pentru a-şi îndeplini obiectivele.

      Fiecare capitol debutează prin precizarea scopului propus şi se termină prin întrebări şi studii de caz rezolvate sau propuse spre rezolvare. În acest fel, cititorul dobândeşte cunoştinţe şi noţiuni specifice domeniului, îşi dezvoltă creativitatea prin formularea unor soluţii adecvate pentru situaţiile propuse, îşi confruntă propriile opinii, îşi dezvoltă capacitatea de analiză şi cuantificare a efectelor unor fenomene care au loc în cadrul organizaţiilor în care îşi desfăşoară activitatea, şi, nu în ultimul rând, îşi cultivă capacitatea de a argumenta profesionist propriile soluţii.