Lucrarea propusă cititorului tratează o problematică deosebit de importantă, de maximă actualitate, cu multiple implicaţii şi cu dimensiuni sensibil amplificate pentru practica managerială din ţara noastră.

     De aceea, demersul ştiinţific necesar elaborării lucrării a avut la bază convingerea că succesul, performanţa şi competitivitatea organizaţiilor depind, în mare măsură, de conţinutul şi calitatea managementului resurselor umane.

     De asemenea, aducem în prim-plan unele reflecţii ale specialiştilor în management, autori ai unor lucrări de mare anvergură, care consideră că nu se poate vorbi cu adevărat de o şcoală de management fără dezvoltarea puternică a managementului resurselor umane.

Iată de ce lucrarea reprezintă o apariţie imperios necesară, o tentativă de a pune în evidenţă - prin studii de caz, probleme practice, teste de evaluare şi teste-grilă accesibile - potenţialitatea managementului resurselor umane, domeniu de activitate cunoscut mai mult prin efectele sale şi mai puţin sub aspectul ştiinţific al problematicii abordate.

     Prin elaborarea lucrării am încercat, totodată, să contribuim la umplerea unui gol puternic resimţit în domeniul managementului resurselor umane şi să materializăm astfel preocupările noastre manifestate în acest domeniu ştiinţific primordial, bine conturat, dar cu o problematică mai puţin cunoscută şi, uneori, eronat interpretată.

     De asemenea, ne-am străduit să surprindem, într-un mod cât mai sugestiv şi mai atractiv, aspectele practice esenţiale ale managementului resurselor umane, care să aducă un autentic plus de cunoaştere, să faciliteze înţelegerea la un nivel superior al problematicii respective şi să aibă relevanţă pentru profesionalizarea activităţilor din domeniul resurselor umane.

     Conţinutul lucrării facilitează, totodată, formarea unei gândiri sau a unei concepţii moderne în domeniul managementului resurselor umane, precum şi formarea şi dezvoltarea aptitudinilor şi comportamentelor manageriale cât mai adecvate mediului economic concurenţial.

     Eforturile pentru realizarea acestei lucrări practice au fost stimulate, de asemenea, de sprijinul primit pentru modernizarea laboratorului de Managementul Resurselor Umane atât din partea conducerii Catedrei şi a Facultăţii de Management, cât şi a conducerii Academiei de Studii Economice Bucureşti, personal din partea domnului rectorprof. univ. dr. Ion Gh. Roşea.

      Aprecierea reuşitei demersului nostru ştiinţific revine, evident, cititorului, iar autorii speră ca această primă ediţie a lucrării să se dovedească cât mai utilă unui cerc larg de cititori. Aria tematică largă, sfera de cuprindere şi maniera de tratare a problematicii resurselor umane fac ca lucrarea să se adreseze atât studenţilor şi specialiştilor din diverse domenii de activitate, cât şi celor interesaţi în cunoaşterea şi practicarea managementului resurselor umane.

      Desigur, autorii sunt conştienţi de anumite limite ale lucrării, care este susceptibilă de îmbunătăţiri şi dezvoltări, iar unele probleme sau aspecte prezentate necesită o examinare continuă. Din acest punct de vedere, lucrarea constituie o bază de plecare pentru cercetări şi elaborări ulterioare, prin dezvoltarea unor aspecte prezentate sau prin abordarea altora noi.